Góngora, Norberto H. - Tapia Marchiori, Sergio A.

En:

Cuadernos del CEDEOP, año 1 no. 14

Editor:

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Estudios del Estado y las Organizaciones Públicas

Fecha:

2022-07

Tipo de documento:

artículo

Idioma:

spa

Temas:

Ética - cultura - clima organizacional - confianza organizacional - justicia organizacional

Contenido:

El objetivo d e l presente trabajo es vincular la c ultura o rganizacional con la percepción de é tica en las organizaciones. Se toma como punto de partida, la hipótesis que la c ultura o rganizacional con sus pertinentes dimisiones , el c lima o rganizacional , la c onf ian za o rgan iz acional y la j usticia o rganizacional se correlacion an con la percepción de é tica , tomando como supuesto que la é tica no se presenta se manera aislada, por ende, para su exteriorización deben existir un cumulo de variables y dimensiones .

Identificador(es):

https://ojs.econ.uba.ar/index.php/cedeop/issue/view/323/RELACI%C3%93N%20ENTRE%20LA%20CULTURA%20Y%20LA%20%C3%89TICA%20EN%20LAS%20ORGANIZACIONES%3A%20UN%20ESTUDIO%20EMP%C3%8DRICO

Derechos:

info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/ar/

Licencia de uso:

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Cita bibliográfica:

Góngora, Norberto H. ; Tapia Marchiori, Sergio A. (2022-07). La relación entre la cultura y la ética en las organizaciones: un estudio empírico (artículo). Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Centro de Estudios del Estado y las Organizaciones Públicas. [consultado: ] Disponible en el Repositorio Digital Institucional de la Universidad de Buenos Aires: <https://ojs.econ.uba.ar/index.php/cedeop/issue/view/323/RELACI%C3%93N%20ENTRE%20LA%20CULTURA%20Y%20LA%20%C3%89TICA%20EN%20LAS%20ORGANIZACIONES%3A%20UN%20ESTUDIO%20EMP%C3%8DRICO>