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Palabras contadas: equal: 2, treatment: 2, employment: 4
Tonelli, Sofía
En: Integración Regional y Derechos Humanos = Regional Integration and Human Rights Review a. 8, n°2 (Segundo semestre)
2020
Temas: Jurisprudencia comentada Tribunal de Justicia de la Union Europea Derechos fundamentales Libertad religiosa Libertad de cultos Igualdad de trato en el empleo Principio de no discriminacion Directiva 2000/78 Discriminacion laboral Igualdad de trato Igualdad de oportunidades Igualdad de genero Derecho laboral Pluralismo religioso TJUE Normativa Integracion regional Fundamental rights Freedom of religion Equal treatment in employment Non-discrimination Directive 2000/78 European Court of Human Rights Court of Justice of the European Union ECHR CJEU Regional integration Union Europea
Descripción: Segunda época - Antigua Revista Electrónica de la Cátedra Jean Monnet (2013 - 2019). -- Cofinanciada por la Unión Europea (UE). -- Programa Erasmus, acrónimo de European Region Action Scheme for the Mobility of University Students (Plan de Acción de la Comunidad Europea para la Movilidad de Estudiantes Universitarios). -- Resumen: El principio de igualdad de trato y el de no discriminación son fundamentales para la Unión Europea y hoy cuentan con un amplio desarrollo normativo. En el presente trabajo se analizará la normativa europea sobre libertad religiosa, trato igualitario y no discriminación, específicamente la Directiva 2000/78 sobre sobre la lucha contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo o la ocupación. Asimismo, analizaremos tres sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las que por primera vez se abordó la temática de igualdad de trato y libertad religiosa en el ámbito laboral y en las que este Tribunal tuvo que establecer la forma en la que debe aplicarse e interpretarse la Directiva 2000/78. En conclusión, el objetivo final de este trabajo es establecer cuál es el criterio de interpretación que tiene el Tribunal de Justicia sobre estos derechos, como así también, poder concluir en qué casos entiende que existe discriminación en el empleo por cuestiones religiosas.
...ver más Aporte: Biblioteca de la Facultad de Derecho