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Palabras contadas: laboral: 5, discriminacion: 32
Tonelli, Sofía
En: Integración Regional y Derechos Humanos = Regional Integration and Human Rights Review a. 8, n°2 (Segundo semestre)
2020
Temas: Jurisprudencia comentada Tribunal de Justicia de la Union Europea Derechos fundamentales Libertad religiosa Libertad de cultos Igualdad de trato en el empleo Principio de no discriminacion Directiva 2000/78 Discriminacion laboral Igualdad de trato Igualdad de oportunidades Igualdad de genero Derecho laboral Pluralismo religioso TJUE Normativa Integracion regional Fundamental rights Freedom of religion Equal treatment in employment Non-discrimination Directive 2000/78 European Court of Human Rights Court of Justice of the European Union ECHR CJEU Regional integration Union Europea
Descripción: Segunda época - Antigua Revista Electrónica de la Cátedra Jean Monnet (2013 - 2019). -- Cofinanciada por la Unión Europea (UE). -- Programa Erasmus, acrónimo de European Region Action Scheme for the Mobility of University Students (Plan de Acción de la Comunidad Europea para la Movilidad de Estudiantes Universitarios). -- Resumen: El principio de igualdad de trato y el de no discriminación son fundamentales para la Unión Europea y hoy cuentan con un amplio desarrollo normativo. En el presente trabajo se analizará la normativa europea sobre libertad religiosa, trato igualitario y no discriminación, específicamente la Directiva 2000/78 sobre sobre la lucha contra la discriminación por motivos de religión o convicciones, de discapacidad, edad o de orientación sexual en el ámbito del empleo o la ocupación. Asimismo, analizaremos tres sentencias dictadas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en las que por primera vez se abordó la temática de igualdad de trato y libertad religiosa en el ámbito laboral y en las que este Tribunal tuvo que establecer la forma en la que debe aplicarse e interpretarse la Directiva 2000/78. En conclusión, el objetivo final de este trabajo es establecer cuál es el criterio de interpretación que tiene el Tribunal de Justicia sobre estos derechos, como así también, poder concluir en qué casos entiende que existe discriminación en el empleo por cuestiones religiosas.
...ver más Aporte: Biblioteca de la Facultad de Derecho
Fernández de los Campos, Aída
En: Integración Regional y Derechos Humanos = Regional Integration and Human Rights Review a. 9, n°1 (Primer semestre)
2021
Temas: TJUE Discriminacion Proteccion multinivel Legislacion de la Union Europea Tribunal de Justicia de la Unión Europea Paradigma del derecho Transnacionalismo Principio de no discriminacion Derecho constitucional transnacional Derecho derivado Jurisprudencia Discriminacion etnica Discriminacion racial Discriminacion religiosa Entorno laboral Derecho internacional de los derechos humanos Convencion Europea de Derechos Humanos Comunidades Europeas Carta de Derechos Fundamentales de la Union Europea CDFUE Legal doctrine Discrimination Multilevel guarantee European Union legislation Court of Justice of the European Union Law paradigm Transnationalization Transnationalisation of law Constitutional law Secondary legislation Jurisprudence Ethnic discrimination Racial discrimination Religious discrimination Working environment International human rights law European Convention on Human Rights European Communities Charter of Fundamental Rights of the European Union (CFR) Union Europea
Descripción: "El presente trabajo fue desarrollado en el marco del II Seminario de posgrado "Estado, Integración Regional y Derechos Humanos" organizado por el Centro de Excelencia Jean Monnet "Integración Regional & Derechos Humanos" en la Facultad de Derecho de la Universidad de Buenos Aires.".--Segunda época - Antigua Revista Electrónica de la Cátedra Jean Monnet (2013 - 2019). -- Cofinanciada por la Unión Europea (UE). -- Programa Erasmus, acrónimo de European Region Action Scheme for the Mobility of University Students (Plan de Acción de la Comunidad Europea para la Movilidad de Estudiantes Universitarios). -- Sección Doctrina. -- Resumen: Este texto tiene como finalidad revisar la evolución de la prohibición de la discriminación en la Unión Europea, para lo cual, se parte de la finalización de la Segunda Guerra Mundial, periodo en que se impulsa la transnacionalización del derecho constitucional, lo cual a su vez conlleva a la transformación del Estado-Nación, debido al desarrollo de un derecho supranacional, junto con la internacionalización de los derechos humanos, que provocara la aparición de una comunidad de interpretes finales de los diferentes sistemas normativos, desembocando en un escenario de tensiones, cuya superación se buscara mediante un dialogo fluido y constante. Posteriormente, se aborda la prohibición de la discriminación en la Unión Europea con base en su legislación, que comprende el derecho originario y las Directivas relacionadas con la temática que forman parte del derecho derivado. Asimismo, se revisa la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea, TJUE, en torno a la discriminación racial o étnica y por motivos religiosos en el ámbito laboral, para luego formular conclusiones al respecto.
...ver más Tipo de documento: artículo | Formato: application/pdf (tamaño kb) | p. 245-288
Aporte: Biblioteca de la Facultad de Derecho