A-G H-P R-Y
BLEGER, LEONARDO
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 1 (2009): REVISTA DEL CESOT; 24-30

Contenido: .
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Chanlat, Jean- François
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 11 (2019): REVISTA DEL CESOT; 18-39

Contenido: This article introduces the origins of the organizational anthropology field highlighting its different theoretical approaches. Among all the contributions of this field, we have chosen to focus on the dimensions that, in our opinion, support our anthropological standpoint in this domain. This brief article seeks to provide some tools that can help as intellectual principles for corporate contextualized actions. Based in a wider model of the human being that privileges action, experience, spacetime, symbolism, body and ethics, our stand wants to be an alternative to the dominant model in the area of organizational and management studies. - En este artículo se presenta el surgimiento del campo de la antropología de las organizaciones, haciendo referencia a sus diferentes corrientes. Entre todas las contribuciones de este campo, hemos optado por focalizar en las dimensiones que, en nuestra opinión, apoyan nuestra posición antropológica dentro de este campo. Este breve artículo busca dar algunos elementos que puedan servir como fundamentos intelectuales para la acción empresarial en contexto. Basado en un modelo más amplio del ser humano, que privilegia la acción, la experiencia, el espacio-tiempo, el simbolismo, el cuerpo y la ética, nuestra postura quiere ser una alternativa al modelo dominante en el campo de los estudios organizacionales y de la gestión.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

ACOSTA, MARÍA CRISTINA
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 1 (2009): REVISTA DEL CESOT; 47--66

Contenido: .
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Espinosa Yáñez, Alejandro
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 11 (2019): REVISTA DEL CESOT; 105-128

Contenido: In the disciplinary field of medicine, as well as in the labour daily life, separation between work and health is dominant. In labour spaces domestic scene, workers health splits from labour conditions and environment. We sustain that this has its origin in the offensive against empiric knowledge in all its forms. Regarding work, because of the affront against trades and their fragmentation; regarding health, due to the separation between health and work, as parallel dimensions of social life. The present article refers to health mainstreaming at the general level of work, materialized in work conditions and environment, with the aim of considering the secondary place that health occupies in trade unions. - En los campos disciplinarios de la medicina y de la administración, así como en la vida cotidiana laboral, es dominante la separación entre trabajo y salud. En la escena doméstica de los espacios laborales se escinde la salud de los trabajadores de las condiciones y medio ambiente de trabajo. Sostenemos que esto se remonta a la ofensiva contra el saber empírico en todas sus formas. En lo respectivo al trabajo se aprecia en la afrenta contra el oficio y su fragmentación mientras que en lo concerniente a la salud por la separación salud y trabajo, como dimensiones paralelas de la vida social. El presente artículo refiere a la transversalidad de la salud en el plano general del trabajo materializada en las condiciones y medio ambiente de trabajo, para considerar el lugar secundario que ocupa la salud en las agendas sindicales y abordar la problemática de la mercantilización de la salud, planteando a modo de conclusión algunas consideraciones relativas a las empresas recuperadas por los trabajadores.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Trabajo, Centro de Estudios de Sociología del
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 11 (2019): REVISTA DEL CESOT

Contenido: Bibliographical review - Reseñas bibliográficas
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

del Trabajo, Centro de Estudios de Sociología
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 12 (2020): REVISTA CESOT; 161-168

Contenido: Bibliographical review -  Reseña bibliográfica
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Trabajo, Centro de Estudios de Sociología del
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 10 (2018): REVISTA DEL CESOT; 145-150

Contenido: Bibliographical review - Reseñas bibliograficas
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Arcidiácono, Pilar - Bermúdez, Angeles
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 7 (2015): REVISTA DEL CESOT; 3-36

Contenido: For the past years in Argentina social policies have been promoted givingpriority focus to sectors which were weakly integrated in the formal labormarket. These programs considered, at least at a discursive level, the ideasof the social economy. One of the largest scale examples is the “SocialIncome trough Working Program – Argentina Works” (Programa IngresoSocial con Trabajo-Argentina Trabaja-) based on cooperatives createdunder social programs, which combines "Human Capital Theory" principles,restrictive notions of social economy, reasoning associated with cashtransfer programs as well as practices closer to waged employment. Drivenby a context of high levels of informal employment, the Program createschallenges in the field of social protection, which are evidenced by itsmassive character and government support. This analysis will focus ontensions, cleavages, assumptions, as well as on relevant actors associatedwith the Program design. It will be based on interviews with qualifiedinformants and members of social organizations, on the analysis of publicdocuments and on information arising from specialized discussion forums - En los últimos años en Argentina se impulsó una línea de política socialdestinada a sectores débilmente integrados al mercado formal de trabajoque retomaba discursivamente el ideario de la economía social. ElPrograma Ingreso Social con Trabajo -Argentina Trabaja- se constituyó enun ejemplo de envergadura que haciendo uso de las cooperativas creadasbajo programas sociales, combina principios cercanos al “capital humano”,nociones restrictivas de economía social, lógicas propias de transferenciasde dinero a familias y prácticas próximas al trabajo asalariado. Motivadopor un contexto de elevada informalidad laboral, plantea desafíos enmateria de protección social que se evidencian en la masividad de la mediday el impulso gubernamental. El artículo analiza tensiones, clivajes, supuestosy actores desde el propio diseño del programa, usando como fuentes tantoentrevistas a informantes calificados y a miembros de organizacionessociales, como documentos públicos e información proveniente deespacios de discusiones sobre la temática.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Fernández Álvarez, María Inés
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 7 (2015): REVISTA DEL CESOT; 37-64

Contenido: Based on the results of a lengthy research on collective management practices of work developed since 2002, this article aims to discuss thecontributions of anthropological approach for the study of worker cooperatives in recent Argentine history. The article explores the potentialof this approach to build an analytical vision engaged in contradictions, nuances or "gray areas" which we often find when we study theseexperiences through ethnography. The paper suggests leaving aside pre built theoretical notions which we usually use to classify and measure theseexperiences. Instead, it proposes to think cooperatives as categories of practice. This shift allows us to show the multiple ways of being and making in cooperatives and at the same time it reveals how efficiency and productivity rationales cause conflict in the construction of collectivepractices. - Este artículo reflexiona sobre las contribuciones del enfoque antropológico para el estudio de las cooperativas de trabajo en la historia argentinareciente. En base a resultados de una investigación prolongada con prácticas de gestión colectiva del trabajo desarrollada desde 2002, se explora la potencialidad de esta perspectiva para construir una mirada analítica comprometida con las contradicciones, los matices o “zonas grises” que solemos encontrar al estudiar etnográficamente estas experiencias. Con este objetivo el artículo propone poner entre paréntesis las nociones teóricas desde las que se clasifica y evalúa estas experiencias en base a un horizonte con un contenido predefinido para pensar las cooperativas como categoría de la práctica. Este desplazamiento permite por un lado mostrar los múltiples modos de ser, estar y hacer en cooperativa, y por otro evidenciar la forma en que la lógica de la eficacia yproductividad tensiona las prácticas de construcción colectiva.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Bauni, Natalia
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 12 (2020): REVISTA CESOT; 75-116

Contenido: This article aims to describe and analyze work control strategies in recovered companies in Argentina, through a qualitative approach based on interviews in22 companies throughout the country. Work control strategies are analyzed by three dimensions: who performs the management functions, how the work isevaluated and what type of instruments are used to establish the discipline. A historical approach is proposed in the construction of control strategies: at the beginning, relaxation, then, establishment of rules to match conditions of workers-associates and a third moment, of updating regulations and the construction of disciplinary rules. We identify various types of labor control that, through democratic and collective instances, allow to propose alternatives to the capitalist production process and challenge to outline new modalities of self-managed labor control. - El presente artículo se propone describir y analizar las estrategias de control del trabajo en empresas recuperadas en la Argentina mediante un abordajecualitativo, a partir de entrevistas realizadas en veintidós empresas de todo el país. Las estrategias de control son analizadas en tres dimensiones: quién realiza las funciones de dirección, cómo se evalúa el trabajo y qué tipo de instrumentos se utilizan para establecer la disciplina. Se plantea una historización en la construcción de estrategias de control: al inicio relajamiento, luego, establecimiento de reglas para igualar condiciones de las y los trabajadores-asociados y un tercer momento, de actualización de reglamentos y de construcción de reglas disciplinarias. Se lograron identificar diversos tipos de control del trabajo que a través de instancias democráticas y colectivas permiten plantear alternativas al proceso de producción capitalista y desafían a esbozar nuevas modalidades de control del trabajo autogestionado
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Perziosa, María Marta
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 9 (2017): Revista del CESOT; 3-29

Contenido: Organizational ethnography as neutral and artisanal method of observation seeks to represent an organizational culture. Organizational culture is conceived as a local “meaning making” process. According to active and organizational ethnography's standards, it is described a Latin American subsidiary of a multinational (MNC) manufacturing company. Images and metaphors are presented as symbols representing their mindset. Images have been elicited through group drawings within the framework of an  ethics and compliance corporate training. The identified master metaphors are (a) the water as a metaphor for power, (b) the road as a metaphor for achievements and (c) the tree as a metaphor for the company itself. These metaphors are inferred using cognitive linguistics’ criteria from 32 group drawings made by 118 employees. Similarities and differences between the 2 company’s sees are highlighted. An interpretation of their worldview is provided according to workshops´ objectives. - En el marco de la etnografía organizacional -entendida como un método de observación neutral y artesanal de una cultura organizacional-, se señalan imágenes y metáforas que representan la cosmovisión que “da sentido” a las interacciones de los empleados de una filial latinoamericana de una empresa manufacturera internacional. Las imágenes son (a) el agua como metáfora del poder, (b) el camino como metáfora de los logros y (c) el árbol como metáfora de la empresa. Estas metáforas principales se infieren aplicando criterios de la lingüística cognitiva a partir de 32 dibujos grupales realizados por 118 empleados con ocasión de talleres de entrenamiento de ética y compliance. Se muestran similitudes y diferencias en la simbolización por parte de las dos sedes de la empresa y se provee una interpretación de su cosmovisión a la luz del objetivo de los talleres
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Estevam, Dimas de Oliveira - Verginio, Max Max Richard Coelho - Jacques, Caroline da Graça
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 13 (2021): REVISTA DEL CESOT; 7-30

Contenido:  The concept of decent work was launched by the International Labor Organization (ILO) at the end of the 20th century, in a global strategy to mitigate the increasing precariousness of work, mainly in developing countries. Coincidentally, at that moment Brazilian cooperatives started to hire formal workers, in addition to their associates. The purpose of this article is to analyze whether the jobs generated by Brazilian cooperatives adhere to the concepts of decent work. The methodology includes the use of sources available in databases, in addition to bibliographic research. The results indicate that the jobs generated in cooperatives, in general, adhere to the concepts of decent work because they show better levels of remuneration, stability and gender equality when compared to those generated in private companies. However, cooperatives have challenges to overcome, such as reducing the gender pay gap. - El concepto de trabajo decente (TD) fue creado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) a finales del siglo XX como una estrategia global para mitigar los procesos de precarización del trabajo, principalmente en los países en desarrollo. Casualmente desde esa época, las cooperativas brasileñas comenzaron a contratar trabajadores formales además de sus asociados. En ese sentido nos preguntamos: ¿los empleos generados por éstas obedecen a los conceptos de trabajo decente? El objetivo de este artículo es analizar si los empleos generados por las cooperativas brasileñas siguen los criterios del trabajo decente. Como procedimiento metodológico se utilizan fuentes disponibles en bases de datos, además de investigación bibliográfica. Los resultados indican que los empleos generados en las cooperativas, de manera general, obedecen a los conceptos del TD por presentar mejores niveles de remuneración, estabilidad e igualdad de género cuando se comparan con los de las empresas privadas. Sin embargo, las cooperativas tienen desafíos que necesitan ser superados, como disminuir las asimetrías salariales entre hombres y mujeres.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

MALDOVAN BONELLI, JOHANNA
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 6 (2014): REVISTA DEL CESOT

Contenido: Este artículo analiza los principales cambios surgidos en el trabajo cartonero a partir de su cooperativización en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires en el período 2007-2012. Para ello se analizan las distintas etapas de proceso de trabajo de los recolectores a partir de las características que han adquirido en el transcurso de los últimos años teniendo en cuenta las distinciones entre su realización de manera autónoma y la forma que han asumido bajo una forma asociativa. Las reflexiones propuestas en este trabajo parten de un estudio de caso realizado sobre tres cooperativas de recuperadores urbanos de la CABA en el cual se ha aplicado un cuestionario a 78 trabajadores de organizaciones cooperativas y más de 40 entrevistas a funcionarios, asociados y otros actores vinculados a la problemática de la gestión de los residuos sólidos urbanos.AbstractThis article focuses on the main changes of the “cartoneros” work since its cooperativization in Buenos Aires City, during the period 2007-2012. It analyzes the different stages and characteristics of the waste pickers work process, taking into account the distinctions between autonomous and associative work. The reflections proposed in this article are based on a case study on three “cartoneros” organizations that perform their activities in Buenos Aires City. Data collection and analysis were carried out according to qualitative method principles. A questionnaire was applied to 78 cooperative workers and more than 40 interviews to associates, public employees and other actors related to the urban solid waste management problematic. 
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

RICHEZ BATTESTI, NADINE - MALO, MARIE CLAIRE
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 4 (2012): REVISTA DEL CESOT; 3-26

Contenido: Más allá de la crisis de la economía capitalista (EC), resulta emblemática la perspectiva de la economía social (ES) fundada sobre la democracia. Sin embargo, para que el modelo de la ES se imponga, todavía hace falta que pueda ser tan eficaz económicamente como su competidor, pero sin perder su sentido de alternativa al capitalismo. Si bien una parte de la ES evolucionó adoptando/adaptando el modelo del grupo sectorial integrado y la lógica de sector para alcanzar eficiencia económica y desempeño financiero, ¿qué resulta de la democracia en ella? Y si otra parte de la ES, constituida por organizaciones jóvenes y más pequeñas, es exitosa en su vida asociativa a nivel del territorio local, ¿qué resulta de su capacidad para ser eficaz económicamente para desarrollarse? Estas cuestiones son analizadas bajo dos ángulos: la gestión o la organización de las actividades, examinando qué formas de mutualización de medios parecen pertinentes y la gobernanza o la organización de la participación de las partes interesadas, indagando los desafíos que representa la asociación de las diversas partes involucradas.AbstractRegardless of the crisis of the capitalist economy (CE), the social economy (SE) perspective based on democracy is emblematic. However, in order to find the SE model deeply rooted, it is still necessary for it to develop the same economic efficiency as its competitor does, without loosing its essence of being an alternative to capitalism. Although one portion of the SE evolved adopting/adapting the model of the integrated sectorial group and the sector rational in order to achieve economic efficiency and financial performance, what are the results as for democracy? And if another portion of the SE, formed by younger and smaller organizations, is successful in its associative life at the local territory level, what are the results in connection to its capacity for being economically efficient in its development? These questions are analyzed from two angles: management or organization of activities, examining which forms of mutualization of means seem appropriate and governance or organization of participation of the interested parties, trying to find out which are the challenges that represent the association of the parties which are involved.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

RACCANELLO, MARIO
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 4 (2012): REVISTA DEL CESOT; 27-68

Contenido: El presente artículo plantea algunas reflexiones acerca del desarrollo institucional de las organizaciones del tercer sector. Este análisis permite el reconocimiento de falencias en la integridad institucional de las organizaciones que pueden afectar su sentido social originario. El trabajo tomará por caso paradigmático al cooperativismo de consumo, sector de la economía social que, frente a la enérgica competencia de las grandes corporaciones del retail, ha reaccionado con las mayores pérdidas de su capital institucional, o sea, de su capacidad para sintetizar los elementos empresarios y asociativos. Haciendo eje en el sector de consumo, aunque alentando el análisis del cooperativismo en su totalidad, se recuperarán elementos teóricos para determinar si las cooperativas estudiadas han ingresado en procesos de degeneración mutualista, que las haga tornarse más próximas a la figura del capital con la que los Pioneros de Rochdale buscaron romper.AbstractThe present study analyses the institutional development of third sector organizations based on the failures of the institutional integrity of organizations, which might have a negative effect on their original social meaning, The study considers the sector of consumer cooperatives as paradigmatic, since these organizations have reacted with the heaviest losses of its institutional capital, this is, its capacity to sintethyze entrepreneurial and associative elements, to the strong competition of the great retail corporations. Focusing on this sector, while encouraging to bring the analysis to cooperativism as a whole, the study will identify theoretical elements to establish to which extent the cooperatives under observation are undergoing a demutualization process, and are thus closer to the idea of capital with which Rochdale Pioneers were willing to break
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

LLORENTE, LEANDRO - MOLINA, MARIELA
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 6 (2014): REVISTA DEL CESOT

Contenido: El presente trabajo tiene por objeto cotejar las hipótesis con respecto al rol anticíclico de las cooperativas y su mejor desempeño ante las crisis con la información disponible de empresas y empleo registrado proveniente del Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Para ello se analizará la dinámica del empleo y la demografía de empresas del sector cooperativo que declara empleo registrado en Argentina a lo largo del período 1996-2012. Asimismo, se utilizará la información disponible para actualizar y ampliar los resultados de estudios precedentes sobre la estructura sectorial de las cooperativas argentinas. La evidencia internacional demuestra que la conformación de cooperativas representa una efectiva válvula de escape al desempleo durante las crisis capitalistas y que dichas unidades productivas presentan una elevada tasa de supervivencia.AbstractThis paper aims to check the hypotheses regarding the anti cyclical role of cooperatives and their best performance in crises, using the available information about companies and registered employment of the social security system (Sistema Integrado Previsional Argentino-SIPA). We will analyze employment dynamics and business demography of the cooperative sector for 1996 to 2012. Also, this paper seeks to update the results of previous studies concerning the structure of economic activity of Argentine cooperatives using the available information. International evidence shows that the formation of cooperatives is an effective solution for unemployment during capitalist-crises and that such production units have a high survival rate.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

D`AMOURS, MARTINE
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 3 (2011): REVISTA DEL CESOT; 97-116

Contenido: El punto de partida de este texto es la comprobación de la magnitud que han cobrado las formas de trabajo atípicas, considerando al trabajo atípico como todo aquello que se aparta de la norma del empleo permanente, a tiempo completo, para un solo empleador. Esta amplia categoría abarca el empleo permanente a tiempo parcial, el empleo temporario a tiempo completo o a tiempo parcial, y el trabajo independiente (a menudo llamado autónomo) a tiempo completo o a tiempo parcial, así como la acumulación de varias de las modalidades mencionadas. El trabajo atípico concierne a más de un tercio de la mano de obra de Quebec y de Canadá y de las formas que han registrado el mayor crecimiento desde mediados de los años 1970 se destaca el empleo temporario y el trabajo independiente ejercido de forma individual, sin empleados. El artículo da cuenta de esta temática abordándola a partir de las grandes líneas del marco institucional en que se inscribe el desarrollo de los estatutos del empleo atípico. Presenta luego un breve panorama de cuestiones de investigación y metodología y expone las formas de organización y de representación de los trabajadores independientes, según diversas "lógicas de acción". Ilustra la forma en que esas lógicas de acción contienen algunas pistas de diversificación y de renovación de las instituciones y de los actores de la representación colectiva para concluir con el enunciado de algunos de los desafíos que esta diversificación plantea al movimiento sindical.AbstractThe starting point of this paper is the verification of the wide variety of forms of atypical work. Atypical work refers to employment relationships not conforming to the standard or „typical‟ model of full-time, regular, with a single employer over a long time span. This wide category comprises part time permanent employment, full or part time temporary employment, and full or part time independent employment (frequently called self-employed), as well as several of the mentioned forms found together. Atypical work applies to more than one third of the manpower in Québec and Canada. Among the forms that have whitnesed the deepest growth since the mid 70´s, temporary employment and independent individual employment with no employees are the most worth mentioning.The article deals with this topic descibing the strong points of the institutional frame following the development of the statutes of atypical employment. It later presents a brief outlook of research and methodology matters and shows the forms of organization and representation of the independent workers according to diverse “action rationales”.It ilustrates the way in which these rationales host several hints of diversification and renewal of institutions and actors of collective representation. Finally it concludes with the statement of some of the challenges that this diversification means for the labor union movement.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

VAILLANCOURT, YVES
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 3 (2011): REVISTA DEL CESOT; 31-68

Contenido: El artículo focaliza el aporte de la economía social a la democratización de las políticas públicas estableciendo un diálogo entre dos procesos de investigación3. Por una parte, recurriendo a los resultados de investigaciones conceptuales y empíricas que hemos realizado sobre las políticas sociales y las políticas públicas, interesándonos particularmente en ciertas reformas producidas desde los años 1980 en el dominio de los servicios socio-sanitarios y de la vivienda social y por otra, recuperando escritos sobre la participación de los actores de la sociedad civil y del mercado en la democratización de las políticas públicas en las sociedades del Norte y del Sur. Esta reflexión nos condujo, desde 2007, a distinguir de manera más precisa la co-producción de la co-construcción de las políticas públicas, conceptos que hasta esa fecha tendíamos a considerar como sinónimos.AbstractThe article focuses on the contribution of the social economy to democratization of public policies establishing a dialogue between two research processes. It is based, on the one hand, on the results of empirical and theoretical research carried out about public policies, with special interest on certain reforms which took place during the eighties in the area of social and sanitary services and social housing. On the other hand, it analyzes papers about participation of diverse civil society actors and the market in democratization of public policies in the societies of the North and of the South. These observations have led us, since 2007, to distinguísh more precisely between co-production and co-construcion of public policies, concepts which up to that date were considered synonims.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

SARRIA ICAZA, ANA MERCEDES
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 4 (2012): REVISTA DEL CESOT; 97-114

Contenido: A partir de elementos generales presentados en análisis anteriores sobre diversas experiencias de políticas públicas en Rio Grande do Sul, y su comparación con los resultados de una investigación sobre experiencias y procesos que han tenido lugar en los últimos cinco años, el presente trabajo busca identificar algunas tendencias, continuidades y discontinuidades, profundizando los dilemas y desafíos de la economía solidaria en el actual contexto brasileño. De manera general, se concluye que, a pesar de las evidencias de ampliación de la economía solidaria y de las políticas públicas implementadas para su fomento en los últimos diez años, las mismas no adquirieron un carácter estratégico o prioritario y parecen profundizar los límites ya identificados en investigaciones anteriores, contrariando numerosas de las expectativas iniciales.AbstractOn the basis of general elements presented in previous analysis about diverse public policies experiences in Rio Grande do Sul and their comparison with the outcomes of some research about experiences and processes taken place during the past five years, this study aims at identifying several trends, continuities and discontinuities, at the time that it thoroughly studies the dilemmas and challenges which solidary economy currently faces in Brazil. In a general way it is concluded that, in spite of evidences of deepening of solidary economy and strengthening of public policies during the last ten years, these have not acquired a strategic or urgent character and seem to deepen the boundaries already identified in previous research, going against many of the initial expectations.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

CRESPO, JAVIER
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 6 (2014): REVISTA DEL CESOT

Contenido: El proceso de modernización del trabajo en el ámbito de la sanidad iberoamericana, fruto de tendencias globalizadoras y postfordistas, ha producido profundas transformaciones de las condiciones del trabajo y del sentido del servicio público. Estas circunstancias indujeron al planteamiento de la pregunta principal, objeto de este estudio: ¿Cómo las nuevas condiciones de trabajo impuestas por el New Management sanitario influyen en el bienestar laboral de los profesionales de la medicina? El estudio articuló un diseño mixto que combinó metodología cualitativa y cuantitativa en el cual participaron 281 profesionales de la medicina -47,7% de España y 52,3% de América Latina-. Los resultados ponen de manifiesto la tendencia general a una valoración moderadamente positiva de las condiciones de trabajo y del bienestar laboral general, contrapesada por sentimientos y percepciones ambivalentes hacia el contexto y la propia experiencia laboral. Se encontraron diferencias significativas entre los dos grupos estudiados, destacando una valoración más positiva del bienestar laboral del grupo latinoamericano.AbstractThe modernization of work processes in the Ibero American health service, as a result of globalization and postfordists mega-trends, has dramatically transformed working conditions and sense of public service. These circumstances have led to the main question in this study: How have new working conditions imposed by the new health management influenced on the well-being of health professionalsat their workplace? 281 Health professionals, 47,7% from Spain and 52,3% from Latin America have participated in this study. A mixed design combining qualitative and quantitative methodology was applied. Results showed a general tendency towards a moderate positive appraisal of working conditions and general well-being at the workplace, counterbalanced by ambivalent feelings and perceptions about the context and individual work experience. Significant differences between the two groups were found, with higher positive appraisal of well-being at the workplace among the Latin American group.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Pérez Esparza, Aimée
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 8 (2016): REVISTA DEL CESOT; 75-102

Contenido: The aim of this paper is to study the importance of collaborative work among milk producers in the Mexican countryside. The influence of work in a cooperative is considered as a generating means of financial, technological and strategic benefits for achieving the objectives of both the producers and the cooperative organization itself. Since the state of Jalisco in Mexico is the largest milk producer in the country, the case study analyses one of the most representative and most important cooperatives in the municipality of Acatic belonging to the mentioned State. The study results provide insight into the key benefits gained by the members of the cooperative.   - El objetivo de este artículo es conocer la importancia del trabajo colaborativo entre los productores de leche del campo mexicano. Se considera la influencia del trabajo en una cooperativa como medio generador de beneficios de tipo financiero, tecnológico y estratégico para el logro de los objetivos de los productores y de la organización cooperativa. Debido a que el Estado de Jalisco en México es el principal productor de leche del país, se presenta el estudio de caso de una de las cooperativas más representativas y de mayor importancia en el municipio de Acatic, perteneciente a dicho Estado. Los resultados del estudio permiten conocer los principales beneficios que obtienen los miembros de la cooperativa.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Pérez Suárez, Macarena - Torné, Isadora Sánchez
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 10 (2018): REVISTA DEL CESOT; 95-112

Contenido: La interacción entre el empleo en las cooperativas y el ciclo económico permite analizar el comportamiento de las cooperativas en la región de Andalucía -España-. El análisis tiene como objetivo determinar el potencial generador de empleo de las cooperativas españolas, concretamente, en esa región. Se utiliza una metodología inductiva mediante un análisis estadístico descriptivo y un análisis shift-share. Los resultados muestran que, respecto a España, Andalucía se destaca significativamente en parte de las variables observadas. Entre 2005-2016 aumentó en mayor porcentaje el número de personas empleadas en las cooperativas de la región que en el conjunto del país y durante el periodo de crisis (2008-2015), las cooperativas incrementaron el número de trabajadores ocupados poniendo de manifiesto la mayor capacidad de generar empleo que otras formas jurídicas.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Srnec, Cynthia
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 8 (2016): REVISTA DEL CESOT; 133-146

Contenido: Philippe Bernoux es doctor en sociología y director de investigación honorario del Conseil National de la Recherche Scientifique (CNRS). Ha sido profesor titular de sociología de la organización en la escuela de ingeniería INSA de Lyon y en varias universidades francesas. Fue fundador y dirigió durante doce años el Grupo de Lyon de Sociología Industrial (GLYSI), primer equipo de investigación de sociología del trabajo de la región y predecesor del Centro Max Weber. Entre sus publicaciones más relevantes se encuentran Un travail à soi (1981, Edit. Privat),  Pour  une  théorie  de  l'appropriation  du  travail  (1982,  Seuil), Sociologie des organisations. Initiation théorique suivie de douze cas pratiques (1985, Seuil), La sociologie des entreprises (1995, Seuil) y la Sociologie du changement dans les entreprises et les organisations (2004, Seuil). En su última obra, Mieux-être au travail: appropriation et reconnaissance, Bernoux reflexiona sobre las bases del bienestar en el trabajo oponiéndose a la afirmación de que el trabajo equivale al sufrimiento, al mismo tiempo que insta a transformar su modo de organización. Sostiene que, más que el contenido del trabajo, el sector de actividad o la psicología individual, la manera en que se piensa la organización del trabajo es la que origina el malestar de los trabajadores
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Ojeda, Hugo D.
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 9 (2017): Revista del CESOT; 61-81

Contenido: There is a long history both in the process and in the criticisms of the practice of Performance Appraisal. The nature of criticism can be classified into operative-instrumental and ideological. Within these last ones the ones of the Critical Management Studies and those expressed by the Sociology of the Work are developed. This article proposes a "critique of criticism" not with the sense of avoiding the criticism but of initiating a debate on these issues and clarifying the logical questions in the questions of the practice of performance appraisal. - Hay una larga historia tanto en el proceso como en las críticas de la práctica de la evaluación de desempeño. La naturaleza de las críticas podemos clasificarlas en operativo-instrumentales e ideológicas. Dentro de estas últimas se desarrollan las de los Estudios Críticos de Gestión y los expresados por la Sociología del Trabajo. El presente artículo propone una “crítica de la crítica” no con el sentido de acallarlas sino de iniciar un debate sobre estos contenidos y clarificar las lógicas presentes en los cuestionamientos de la práctica de la evaluación de desempeño.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Rivera Aguilera, Guillermo
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 13 (2021): REVISTA DEL CESOT; 31-40

Contenido:  The article analyses the problem of employment and unemployment at global, regional and national levels. Discussion elements are raised around the historically high figures of youth unemployment on a global scale, specifically following the economic crisis of 2008. The main programmatic strategies developed by different governments and international organizations to combat the phenomenon of youth unemployment are described. These strategies are based on a rhetoric that promotes an ‘employable subject’, according to which young people must be trained to self-manage and hold themselves accountable for their inclusion in the world of work. - El artículo presenta la problemática del empleo-desempleo desde niveles globales, regionales y nacionales. Se plantean elementos de discusión en torno a cifras nunca antes vistas en materia de desempleo juvenil a escala global, específicamente a partir de la crisis económica del año 2008. De igual forma se describen las principales estrategias programáticas desarrolladas por distintos gobiernos y organizaciones internacionales para hacer frente al fenómeno del desempleo juvenil. Éstas se basan en una retórica que promueve un ‘sujeto empleable’, según la cual los jóvenes deben ser capacitados para autogestionarse y responsabilizarse a sí mismos en cuanto a su inclusión al mundo del trabajo.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Preziosa, María Marta
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 12 (2020): REVISTA CESOT; 7-38

Contenido: This work offers a possible Foucaultian interpretation of Corporate Compliance Management. It is motivated by the so-called "failure" of ethical training. This research pursues a critical and local perspective. The aim is to endorse and strengthen the ethical potentiality of a Compliance Program. In the first part, metaphors produced by corporate employees are presented. These images symbolize the power relationships with their employers and illustratesome Foucaultian concepts. In the second part, Compliance Management is interpreted as an exercise of corporate power validated by an intentioned discourse. In the third part, Compliance Program is interpreted as a possibility of power resistance. In the fourth part, it provides a discussion with some authors who have tried to rescue Foucault's contribution to business ethics. It is reached to the conclusion that a Compliance Program contains potentialities for the individual´s empowerment. This empowerment is mainly granted through dialogue in training workshops.  - El artículo ofrece una posible interpretación foucaultiana sobre la gestión de compliance en empresas. Parte del denominado “fracaso” de los entrenamientos éticos y se propone inducir una mirada local y crítica, discutir los límites de lainterpretación foucaultiana y reforzar el potencial ético de compliance. En la primera parte, se presentan metáforas producidas por empleados de empresasen Argentina que ilustran de modo actual algunos conceptos foucaultianos. En la segunda, compliance se interpreta como un ejercicio del poder de la empresavalidado por un discurso intencionado. En la tercera, compliance se interpreta como una posibilidad de resistencia al poder. En la cuarta parte se ofrece unadiscusión con autores que han intentado rescatar el aporte de Foucault para la ética empresarial. Se concluye que una gestión de compliance contienepotencialidades para el empoderamiento del individuo. El carril de este empoderamiento es fundamentalmente el otorgamiento de la palabra y eldiálogo, principalmente, en la capacitación.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Papir, Marcelo
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 10 (2018): REVISTA DEL CESOT; 113-144

Contenido: In this article, we analyze the change and professionalization process taking place in the management of an SME located in the city of Buenos Aires, Argentina. Based on the trajectory of the owner and the members of a leather manufacturing company, the distinctive features of a process that took place between 2003 and 2006 are considered. In the first section, we define professionalization of an SME, in order to identify in the second section the dimensions used as indicators of the transformation. In the third section, we mention the references that enable us to understand the underlying logic of the processes of change and management professionalization, to show the most prominent aspects. The case analysis reports on the results of the intervention, and reflects the perspectives expressed by the actors who were part of the process. - En el artículo se analiza el proceso de cambio y profesionalización de la gestión de una PYME localizada en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. A partir de la trayectoria del propietario y de los integrantes de una empresa dedicada a la fabricación de artículos de marroquinería, se caracteriza la particularidad de un proceso que tuvo lugar entre los años 2003 y 2006. En la primera sección se define la profesionalización de una PYME, para identificar en la segunda sección las dimensiones utilizadas como indicadores de latransformación. En la tercera sección se mencionan las referencias que permiten comprender la lógica subyacente a los procesos de cambio y profesionalización de la gestión, para poner en evidencia los aspectos más destacados. El análisis de caso da cuenta del resultado de una intervención y refleja las perspectivas expresadas por los actores intervinientes en el proceso.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Vigliarolo, Francesco
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 13 (2021): REVISTA DEL CESOT; 71-104

Contenido: The article aims to illustrate the case of a “community company” based on the experiences of recovered companies (ER, according to initials in Spanish) in Argentina. It does so using a case study that was presented in a doctoral thesis that studied the social practices of these companies as a response to the financialization of the economy. The article analyzes the practices that were developed through the evolutionary stages of the recovery process and describes the characteristics of a community company and its labor organization, contrasting them with those of a classic company. With these objectives, the article proposes an ontological concept of the economy. - El artículo se propone ilustrar el caso de una “empresa de comunidad” a partir de las experiencias de las empresas recuperadas (ER) argentinas. Lo hace a través un estudio de caso que fue presentado en la tesis de doctorado sobre las prácticas sociales de estas empresas como respuestas a la financiarización de la economía. Se analizan las prácticas que se desarrollaron a través de las etapas evolutivas del proceso de recuperación y se describen las características de una empresa de comunidad y su organización laboral en contraposición a las de una empresa clásica. Con estos objetivos, se propone el concepto de razón ontológica de la economía en contraposición al de razón utilitaria. 
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

Cardozo, Lucas Gabriel
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 8 (2016): REVISTA DEL CESOT; 103-132

Contenido: This article analyses articulation of employment policies within a broader frame of regional development policy, in a specific case of the Province of Santa Fe (Argentina). The study considers the policy aimed at the qualifications of labor force implemented as from the year 2003 onwards by the Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación as a whole, and also together with the activity of municipal levels in articulation  with the industry sector. This study focuses on the agriculture machinery industry area in Santa Fe where both employment and industrial policies converged in recent years and analyzes their articulation in order to consider whether their effects were beneficial for the population or if they were complementary to the rationales of accumulation of local industries. - El artículo tiene por objetivo analizar la articulación de las políticas de empleo en el marco de las políticas de desarrollo regional, de corte industrial, en un caso específico de la Provincia de Santa Fe. Se parte del conjunto de políticas implementadas a partir del año 2003 por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación que reescalan en los niveles municipales del territorio nacional articulándose con los sectores industriales y están dirigidas a la cualificación de la mano de obra. El estudio se focaliza en la región de la maquinaria agrícola de la provincia de Santa Fe (Argentina), donde convergieron en los últimos años políticas de empleo y de política industrial y analiza la articulación de las mismas para considerar si sus efectos fueron beneficiosos para la población o bien, si fueron complementarios a las lógicas de acumulación de las industrias locales.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires

EBERWEIN, WOLF-DIETER
En: Revista del Centro de Estudios de Sociología del Trabajo (CESOT); No 2 (2010): REVISTA DEL CESOT; 3-34

Contenido: La estructura del texto está dividida en tres partes: en la primera se presentan los aspectos referidos al contexto internacional y se focaliza en la temática de la gobernanza, el Estado y la sociedad civil. En la segunda se consideran las organizaciones no gubernamentales (ONG) a fin de dilucidar la complejidad que se esconde detrás de la noción de gobernanza. Finalmente, la tercera parte contiene algunas preguntas y conclusiones.AbstractThe presentation is divided into three parts; in the first part, aspects referred to international context are addressed, focusing on Governance, State and Civil Society. The second part deals with Non Governmental Organizations (NGO) and seeks to dilucidate the complexity which lies beyond the concept of governance. Finally, the third part includes some questions and conclusions.
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Editor: CESOT - IADCOM - Facultad de Ciencias Económicas de la Universidad de Buenos Aires