Un problema de selección de personal

Lazzari, Luisa L
Machado, Emilio A. M
Pérez, Rodolfo H

En:
Cuad. CIMBAGE1998-03; (01).23:28
Editor:
Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones en Administración, Contabilidad y Métodos Cuantitativos para la Gestión
Fecha:
1998-03
Tipo de documento: 
Artículo de Revista
Formato: 
pdf (96 kb)
Idioma: 
Español
Temas:
CONJUNTOS DIFUSOS - MATEMATICAS - METODOS DE INVESTIGACION - SELECCION DEL PERSONAL
Contenido: 
Se propone una solución alternativa a uno de los principales problemas de la gestión comercial, la selección del personal, en donde la subjetividad es una característica permanente. Aquí, se plantean dos situaciones, una en donde se desea cubrir varios cargos, cuyos perfiles son conocidos, teniendo en cuenta el conjunto de cualidades de los postulantes deben cumplir y una segunda situación, en donde se debe elegir el postulante que mejor se adecue a todos los cargos. Para su resolución, se propone la utilización de la distancia de Hamming y la matriz de afectación.
Identificador(es):
http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/?a=d&c=cuadcimbage&d=cuadcimbage_n1_02
ISSN 1669-1830
Derechos:
info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by/2.5/ar/

Descargar texto: cuadcimbage_n1_02.oai

Cita bibliográfica:

Lazzari, Luisa L ; Machado, Emilio A. M ; Pérez, Rodolfo H (1998-03).  Un problema de selección de personal  En: Cuad. CIMBAGE1998-03; (01).23:28.  (Artículo de Revista).  Universidad de Buenos Aires. Facultad de Ciencias Económicas. Instituto de Investigaciones en Administración, Contabilidad y Métodos Cuantitativos para la Gestión [consultado:  ] Disponible en el Repositorio Digital Institucional de la Universidad de Buenos Aires:  <http://bibliotecadigital.econ.uba.ar/?a=d&c=cuadcimbage&d=cuadcimbage_n1_02>